Менеджмент сотрудников с аутизмом и синдромом Аспергера

[sadcrixivan]

"Работа с человеком, у которого есть расстройство аутистического спектра (РАС), включая синдром Аспергера, может стать очень обогащающим опытом для руководителей и коллег такого человека, но также она может быть связана с определенными проблемами. В этой статье объясняется, как можно избежать и предотвратить какие-либо сложности и обеспечить плодотворные и эффективные рабочие взаимоотношения."

http://www.aspergers.ru/node/87

[Maritim]

К моему начальнику у меня есть два, так скажем, пожелания.

1. Максимально чёткие и конкретные инструкции.
Иначе приходится переспрашивать, бывает и не по одному разу. Также часто бывает, что в процессе выполнения задания натыкаюсь на какие-то непонятности, которые не смогла спрогнозировать заранее. Следовательно, не могу продолжить выполнение задания, пока не уточню, как мне лучше поступить с этими непонятностями. А для этого нужно спросить у начальника, как дальше действовать. А он может отлучиться, быть занят, быть в отгуле. В таких ситуациях у меня подскакивает уровень тревожности, что негативно отражается в целом на работе.

2. Помочь мне как-нибудь выучить имена сотрудников. Я работаю в довольно большом коллективе, обращаться к коллегам здесь принято по имени и отчеству. В нашем отделе, при неформальном общении, сотрудников из других отделов называют по фамилии. Для моей памяти запомнить столько фамилий, имён и отчеств - задача очень сложная.