В данном случае для меня разницы нет. Единственная разница может быть в выражении лица: у знакомых оно доброжелательнее. Но мне кажется, от этого ничего не меняется.
Разница знакомый/ незанокмый есть при других обстоятельствах (в толпе, например).
В данном случае для меня разницы нет. Единственная разница может быть в выражении лица: у знакомых оно доброжелательнее. Но мне кажется, от этого ничего не меняется.
Это приблизительно мой случай, только моему учреждению от моих промахов никакого особого вреда нет, ну работает у них сумсшедшая, ну не беда:) От моих прошлых многочисленных промахов, последствия были самые разнообразные: от стандартных выводов, что у меня болезненная неуверенность в себе до более серьезных "диагнозов", например, один раз подумали, что у меня слуховой аппарат:) После последней попытки год назад, посоветовали обратиться к психологу. Собственно так я на этот форум и вышла:)
Согласна.ghoststory писал(а): ↑У кого выраженные сенсорные перегрузки: осторожнее с этим. В принципе, тренировка возможна, такие случаи известны, но неизвестно, что получится у конкретного человека.
Это не я писал -.-
Если правильно поняла про этот способ. Это из способов, не нравящийся никому (ни мне, никому из моих знакомых, за очень несколькими исключениями). Но часто используемый фактически и навязываемый "сверху" (управление здравоохранения). Когда что-то (отчёт, вакцинацию, диспансеризацию) нужно сделать прямо сейчас (в неразумный сжатый срок) и побросав всё остальное, а также без вариантов альтернативного исхода (отказ людей от вакцинации, отказ самого работника работать сверх положенного времени). Такое рассматриваю только как способ вредительства "сверху", потому что всё это можно сделать иным, более нормальным способом, и тем более не требуя таких странных сжатых сроков. Не мой способ. Мой способ - планомерное выполнение работы, с полным в неё погружением, без всяких эксцессов, наименее энергозатратным способом.
Не видела зависимости использования такого способа работы от нейротипа. Но того, кто так работает, ненормальными у нас не считают. И они на самом деле нормальные (нейротипичные), просто привыкли так работать.Если способ из п.1. есть первый и основной для выполнения любой (вообще любой, до личных дел включительно) работы качественно и в разумные сроки, а другие способы доводят работу до этапа завершения лишь эпизодически - означает ли это, с точки зрения НТ, что с работником что-то очень не так?
Специнтерес или сильный интерес (то, что остаётся у меня от специнтересов после схождения их остроты и неподконтрольности). Но у меня вообще-то и работа входит в зону сильных интересов.Есть ли варианты малозатратного восстановления после очередного столкновения с миром, в котором собственные желания как ресурс доступны почти всем?
В образовании похоже. Почта от руководства во второй половине дня/вечером/ночью с требованиями сделать и сдать с подписями "ещё вчера". Могут и отменить, в принципе.
Такая роскошь была до реформирования/укрупнения, но коллеги смотрели как-то странно, они работали более размеренно, медитативно отчасти (особенно те, кто занимался НИР). Когда свой "волевой" прерывается внешним - это ахтунг, поэтому пришлось отвыкнуть.
Вроде оно. Медитация над архитектурой комплекса с "вылизыванием" кода, значит. Работа и у меня входит, другое дело, что её приходится второй раз менять на ещё более абстрактную и человеко-ориентированную относительно текущей, а интерес к новому инструменту проявляется, когда он уже почти "вбит" в рефлексы.
Раньше так и делала, потом наступил момент, когда стала отменять если не все, то часть задач, и стало безразлично, что скажет начальник, а некоторые задачи просто забывались. Помог переход на полставки, тогда количество задач реально для выполнения. Но работник, желающий работать только на полставки, учреждении, где я работаю, не желательный тип работника.
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 3 гостя