Re: Руководящая должность
Добавлено: 19 окт 2014, 00:09
Я кстати практикую иногда:)
Форум аутичных людей, их родственников и друзей
https://asdforum.ru/
1. приходится, т.к. люди умеют находить заработок, поддерживать связи с другими, причем в таких количествах, что представить себе не могу. Насчет успешности судить сложно, но раз обращаются сами - знач есть смыслPatsak писал(а):Предлагаю ответить на следующие вопросы:
1. Приходилось ли вам руководить людьми? Если да, то насколько успешно?
2. Нравится ли вам руководить? (можно пояснить, почему да или нет).
3. Ваши действия в том случае, если вас назначили на руководящую должность, но вы не хотите её занимать? (такое иногда бывает).
Отвечаю я очень поздно, но " лучше поздно, чем никогда". А вы сами получали подарок от коллектива? Если получали - такой ли он стоимости, сколько денег собирают обычно? Если да - всё в порядке. Если нет - то это и вправду нехорошее место. Устраивает - сдавайте дальше, не устраивает - грубо поговорите с "собирающим", откажитесь. Но будьте готовы к травле и уволнению, вполне возможно такое.Madama писал(а):Здорово, что Вас ценит руководство .vipi писал(а):Сейчас коллектив сменили полностью, набрали под моё руководство новых людей.
Есть у меня один вопрос , который не дает мне покоя. Может Вы проясните. У нас на работе ежемесячно, причем почему-то перед зарплатой идет сбор наличных средств с работников. Типо- на дни рождения или еще на что-то. Что то-мзда начальнице, чтоб не гнобила или способ удержания работников (вложенные деньги удерживают человека, часто этим приемом пользуются женщины- мужчина вкладывает в нее деньги, а потом уже держится за этот "капитал") Или еще что-то. То, КАК собираются эти средства-меня "царапает", смущают нюансы и не могу понять в чем дело.
Я уже давным давно все посчитала...Оно у меня в голове само моментально посчиталось.На какую сумму не только я , любой член коллектива должен получить подарок на день рождения при ежемесячном требуемом взносе . Цены реальных подарков и "рядом не стояли" с ожидаемой стоимостью. Кроме того, не говорят даже у кого собственно день рождения в следующем месяце. Много именинников.... и все. А потом еще дополнительно собирают для конкретного человека. Вот в этом случае я с удовольствием вкладываюсь. Еще один интересный момент-"сборщики податей" периодически меняются, и вот уже в следующем месяце перед тобой стоит очередная "сборщица" и на вопрос "У кого.......?" отвечает отводе глаза "У многих" Предыдущая сборщица получает пусть небольшое , но повышение и на ее место приходит следующая. Вот таким незамысловатым образом и формируется ближайший доверенный круг начальницы. Поневоле задумаешься((((((vipi писал(а):Отвечаю я очень поздно, но " лучше поздно, чем никогда". А вы сами получали подарок от коллектива? Если получали - такой ли он стоимости, сколько денег собирают обычно? Если да - всё в порядке. Если нет - то это и вправду нехорошее место. Устраивает - сдавайте дальше, не устраивает - грубо поговорите с "собирающим", откажитесь. Но будьте готовы к травле и уволнению, вполне возможно такое.Madama писал(а):Здорово, что Вас ценит руководство .vipi писал(а):Сейчас коллектив сменили полностью, набрали под моё руководство новых людей.
Есть у меня один вопрос , который не дает мне покоя. Может Вы проясните. У нас на работе ежемесячно, причем почему-то перед зарплатой идет сбор наличных средств с работников. Типо- на дни рождения или еще на что-то. Что то-мзда начальнице, чтоб не гнобила или способ удержания работников (вложенные деньги удерживают человека, часто этим приемом пользуются женщины- мужчина вкладывает в нее деньги, а потом уже держится за этот "капитал") Или еще что-то. То, КАК собираются эти средства-меня "царапает", смущают нюансы и не могу понять в чем дело.
Мы тоже собираем на дни рождения. Скидываемся фиксированной суммой ( допустим, по 200р) и покупаем сертификат подарочный. У нас в коллективе все друг к другу замечательно относятся, не появляется вопросов, будет ли кто-то сдавать. А когда у кого-то проблемы с деньгами в тот момент, любой докладывает за него просто и всё. У нас чисто на добровольной основе это. И дата сбора не зависит от зарплаты, а зависит от установленной даты собрания ближайшего, когда мы этот самый сертификат и будем вручать.
1.Людьми руководить приходилось, но совершенно не успешно.Подчиненные делали вид что слушаются, а я делала вид что им верю.Перед тем как сделать выговор или выдать ЦУ долго настраивалась психологически.Постоянно об это думала и на ночь и с утра, едва открыв глаза.Уволилась с работы только чтобы отделаться от руководства.Patsak писал(а):Предлагаю ответить на следующие вопросы:
1. Приходилось ли вам руководить людьми? Если да, то насколько успешно?
2. Нравится ли вам руководить? (можно пояснить, почему да или нет).
3. Ваши действия в том случае, если вас назначили на руководящую должность, но вы не хотите её занимать? (такое иногда бывает).
У меня:
1. Одно время был старостой группы - еле отмазался, так как не пользовался неформальным авторитетом и меня часто обвиняли во всех проблемах.
2. Нет, потому что приходится подавлять людей и конфликтовать с ними, а это вызывает у меня нервные перегрузки. А ещё приходится многое решать неформально - в таких ситуациях часто не знаю, как именно поступить.
3. Постараюсь найти себе преемника - именно так и поступил предыдущий начальник моего подразделения, который прямым текстом говорил, что не хочет руководить и через пару лет своего добился. Если это исключено - буду усиленно анализировать, как общаться с конкретным человеком или категорией людей (хотя это не панацея, но отчасти поможет), при необходимости будут делать упор на работу по уставу, ссылаясь на нормативные документы.
1. Да, приходится, есть свой бизнес, успешно, потому что нет прямого контакта (сотрудники в других странах)Agape писал(а):Предлагаю ответить на следующие вопросы:
1. Приходилось ли вам руководить людьми? Если да, то насколько успешно?
2. Нравится ли вам руководить? (можно пояснить, почему да или нет).
3. Ваши действия в том случае, если вас назначили на руководящую должность, но вы не хотите её занимать? (такое иногда бывает).
1. Приходилось, много раз (начиная с младших классов, в школе постоянно принудительно назначали то старостой, то кем-то еще, потом в вузе, потом на работе - не всегда официальная должность, просто сам факт - приходится руководить чьей-то деятельностью; хотя и должности тоже бывали, не очень значительные: стараюсь уворачиваться от руководящих должностей). Кроме того, много раз руководила чьей-то деятельностью по собственной инициативе в ходе того или иного проекта, в который я включилась добровольно (или вообще инициировала, т.к. это было связано с моим очередным интересом, а готового проекта такой тематики, в который можно было бы включиться, рядом не было).Patsak писал(а):Предлагаю ответить на следующие вопросы:
1. Приходилось ли вам руководить людьми? Если да, то насколько успешно?
2. Зависит от ситуации. Нравится руководить, когда выполняются следующие условия (одновременно):Patsak писал(а): 2. Нравится ли вам руководить? (можно пояснить, почему да или нет).
Обычно пытаюсь сопротивляться, но вяло и неубедительно, и обычно в конце концов меня назначают, и я тяну эту лямку.Patsak писал(а): 3. Ваши действия в том случае, если вас назначили на руководящую должность, но вы не хотите её занимать? (такое иногда бывает).