Б. Биссонет «Руководство работодателя по синдрому Аспергера»

[Vorona]

Данное руководство разделено на три части. В первой из них объясняется, что представляет собой синдром Аспергера и каковы специфические сильные стороны «аспергеровского ума». Во второй даётся обзор распространённых проблем на рабочем месте. В третьем разделе объясняется, что могут сделать работодатели для создания условий, способствующих успеху таких сотрудников. Это руководство подверглось пересмотру с целью включения обновлённой информации о синдроме Аспергера и о том, как некоторые дальновидные компании используют сильные стороны этих людей на рабочих местах. Третий раздел теперь включает примеры недорогих и вовсе не требующих затрат аккомодаций со стороны работодателя.

http://www.aspergers.ru/node/191

[Phobos]

Спасибо. Интересная, хорошо структурированная статья.
Без черезмерного акцентирования на проблемах сенсорной дезинтеграции и сенсорных перегрузках.

Учитывая интеллект, упорство, энергию и часто нетривиальные методы, которыми люди с синдромом Аспергера компенсируют свои ограничения, можно аргументировать, что синдром Аспергера является вообще не «болезнью», а просто способом обработки информации, отличающим его обладателей от «нейротипичного» большинства.

Тут (на форуме) к подобным высказываниям участников проявляется нетерпимость. Б. Биссонет можно?

[Vorona]

Перевод текста за 2009 г. об упоминающейся в статье компании: http://perspektiva-inva.ru/index.php?921.

Компания «Specialisterne» была основана датчанином и отцом мальчика с аутизмом. Сейчас Торкил Сонне (Thorkil Sonne) нанял на работу уже более 40 людей с аутизмом.

[mkdir]

To Vorona "Everyone wants a quiet cubicle" корректно перевести как "Всякому нужна тишина на рабочем месте".
cubicle - часть опенспейсовой архитектуры организации рабочих мест, не позволяющая полностью изолироваться от производственных шумов коллег, офисной техники etc.

Без черезмерного акцентирования на проблемах сенсорной дезинтеграции и сенсорных перегрузках.

В статье дан конкретный пример аккомодации с учетом именно сенсорных особенностей, им же посвящен раздел. Если принять за основание утверждение, что СА - верхняя часть спектра аутизма, то большая часть проблем носителей именно в нарушениях обработки входящей и исходящей сенсорной информации, а тревога, растерянность, замедленное и/или неадекватное реагирование - следствие оных.

Тут (на форуме) к подобным высказываниям участников проявляется нетерпимость. Б. Биссонет можно?

Не стоит путать частное мнение, изложенное в политкорректном стиле, с официальной позицией психиатрии.
Кстати, пруф дайте на якобы нетерпимость.

[Vorona]

Перевод фразы про cubicle видоизменён.
С явлением незнакомым могу рекомендовать забить слово "кубикл" в Гугль (поиск картинок), т.к. впечатляет.

Б. Биссонет можно?

Имхо, кое-какие моменты, которые можно счесть "лакировочными", в начале статьи есть, но хороший разбор автором возможных затруднений, рекомендации и чёткая структура текста их более чем компенсируют.

[Phobos]

Если принять за основание утверждение, что СА - верхняя часть спектра аутизма, то большая часть проблем носителей именно в нарушениях обработки входящей и исходящей сенсорной информации, а тревога, растерянность, замедленное и/или неадекватное реагирование - следствие оных.

Да, именно так и ощущаю корень своих проблем. Но причина не всегда заметна (до СП и ПА обычно не доходит), а следствия напрямую мешают функционировать, в частности на работе.

якобы нетерпимость

Нетерпимость = не оставление без замечаний, без поправок подобных высказываний. В темах-представлениях новых участников, например. Часто новый участник, недавно узнав о вероятности наличия у него отклонения в психическом развитии от т.н. "нормы", тем не менее оптимистично продолжает смотреть в будущее, не спешит отчаиваться, не считает себя больным, большее значение придает своим сильным сторонам, выгодно отличающим его от нейротипиков, компенсирующим слабости. Т.о., важен контекст, в котором это написано. Настойчивое развенчание такого восприятия может, как мне кажется, иметь отрицательный психотерапевтический эффект. Что-то подобное, к сожалению, имело место у меня (не напрямую мне такое было сказано, но после прочтения подобных замечаний в разных темах).

[ghoststory]

Дальнейшее обсуждение проблем самодиагностики и отношения человека к самому себе вынесено в отдельную тему.

[Vorona]

В Майами открылась кондитерская, где работают люди с аутизмом
В Майами открылась кондитерская «Lee & Marie's», где работают люди с аутизмом. Владелица Энди Траваглиа (Andy Travaglia) давно мечтала о создании бизнеса, где могут работать взрослые люди с расстройствами аутистического спектра.
читать дальше »

Идея о создании рабочих мест для людей с аутизмом пришла к Энди после того, как 22 года назад у сына её лучшей подруги проявилось «нестандартное» поведение, и они вместе пытались найти врача, который смог бы поставить диагноз, но в 80-х аутизм ещё не был столь известным явлением, как сейчас.

«Я прошла через испытания, пытаясь получить помощь для него, — сказала Энди Траваглиа, — он изменил мои приоритеты». В этот момент она поняла, что хочет сделать что-то для людей с аутизмом, но решила подождать, пока её дочь подрастёт.

Переехав в 2008 году в Майами, она встретилась со специалистами по аутизму и инвалидности из Университета Майами и Центра Nova Southeastern University, чтобы узнать больше о том, какие работы необходимо проделать в этой области.

«Я встретила много семей, и я задавалась вопросом, что происходит с их детьми, когда они взрослеют? — говорит Энди, — это смешно, какое количество невероятно талантливых взрослых просто бродит по улицам!»

В самом деле, исследования доказали, что показатели молодёжи с расстройствами аутистического спектра, занятой на работе или получившей высшее образование, очень низки.

Шеф-повар Яннис Дженссон рассказал, что когда он встретился со взрослыми с аутизмом, он был потрясён их способностью к обучению техническим навыкам кондитерского дела, таким, например, как создание декоративных элементов из мастики, помадок, шоколада, и даже приготовление масла. То, что когда-то было слабостью, — гиперсосредоточенность на одном виде деятельности — превратилось в сильную сторону на кухне.

В помощь к нанятым аутистам поставлен обученный сотрудник из Four Seasons. В зависимости от уровня социализации, сотрудники могут приветствовать клиентов, приносить еду или работать «за кулисами».

«Наш магазин — прототип, не только для нас, но и для других компаний», — уверена хозяйка Энди.

Персонал «Lee & Marie's» за работой.

Lee_and_Marie's_Cakery.jpg (156.83 КБ) 4623 просмотра

Перепечатка статьи http://neboley.zp.ua/main/world/382-v-m ... izmom.html.
А здесь ряд фотографий: Lee & Marie's Cakery Opens, Hires Autistic Adults (PHOTOS).

[Vorona]

Статья про ещё один проект по трудоустройству аутистов.

С.-ПЕТЕРБУРГ, 12 сен – РИА Новости. Особые качества высокофункциональных аутистов (ВФА) позволяют им справляться с некоторыми задачами по программному тестированию лучше, чем обычные люди, считает создатель курсов для высокофункциональных аутистов с последующим их трудоустройством в IT-компаниях Эстер Цабар.

Далее: http://www.ria.ru/society/20120912/7485 ... z28SxQOJOG

[oleg1gf]

В фирме, где я работаю, 10 человек персонала, из них двое аспи - я и ещё один человек. Начальство уверждает, что мы с ним самые лучшие работники - ответственные, высокотрудоспособные, холостые, не нуждаемся в постоянном контроле, да ещё в запои никогда не уходим. Правда, специфика работы такова, что в офисе никто не сидит и каждый сам по себе.
На предыдущих местах работы, где зарплата не была ниже плинтуса, меня тоже ценили.

На мой взгляд, довольно смешная ситуация у нас в стране (про другие не знаю) - среди работников в хаотичном порядке находятся аспи; руководство компаний (всякие там топ-менеджеры) видит, что у части работников производительность труда без всякого дополнительного стимулирования заметно выше, чем у других, не вникая в ситуацию, думает, что все работники могут работать так же, и ужесточает дисциплину, в результате чего производительность у НТ падает из-за увеличившегося дискомфорта, а аспи вообще сбегают, так как терпеть не могут, когда за ними наблюдают, а также, когда их подгоняют. :)
Вдобавок, кадровая политика рассчитана на работу с НТ и отсеивание маргиналов, в том числе и аспи .