Сообщение
Owl » 02 окт 2021, 07:46
Я сразу скажу, что не читала все сообщения в теме. Просто по заголовку пришла. И вот что я хочу сказать.
Мне кажется, четкая субординация на работе важна. Не в смысле «я начальник, ты дурак», а в смысле, что все четко и понятно должно быть, кто за что отвечает, к кому с чем обратиться, где лимиты того, что на тебя
могут навесить.
Однако, постоянно изучая рынок труда, я вижу, что все чаще и чаще в вакансиях пишут о горизонтальной структуре (когда толком нет начальников и все как-то сами…), о демократичном коллективе, как семье, и это всегда идет вкупе с «нескучной работой и печеньками».
За этими формулировками часто (не всегда) стоит организационный бардак и какая-то гремучая смесь социальных отношений (бррр!)… и к этому еще свободный график подразумевается чаще всего и многозадачность… и мне кажется, аутистам такой формат, где все типа друзья, но по факту нет и спросят с тебя в итоге как с работника, вообще не подходит. Я зря, наверное, сказала за всех, но я в таких условиях бы точно сломалась быстро.
А как вы относитесь к горизонтальной структуре управления и «дружным коллективам, где все как семья»?
(И еще изучая рынок труда, вижу, что вектор его развития не аутист-френдли вообще. Все больше и больше требуется многозадачности, коммуникабельности и стрессоустойчивости. И все больше напирания на «отношения в коллективе»… возможно, поэтому возросла потребность к диагностике даже «легких» форм рас, потому что выдержать вот это вот все могут не все, а работать где-то надо, а выбор сужается таких работ, где софт-скиллс не так массировано требуются).