Форум аутичных людей

Frysco, Вы так хорошо пишете на русском. Я бы не смогла так на чужом языке. Хотя болгарский тоже из славянской группы языков и какие то слова вроде похожи. Я была в Болгарии, но уже довольно давно

Я уже просил коллеги поддержать, они сделали все что и могли. Но все таки, у них есть своих основания избежать конфронтацией с шефом и когда он настаивает на свое мнение, они уступают. Двух коллег даже полностью поддерживает мнение шефа, что я виноват, хотя когда я поговорю с ними заочно, это не так... Я их понимаю. Понимаю более или менее и шеф, он имеет свои проблемы в личном плане, свой характер. Он даже не должен понимать мои особенности.

Компания наша маленькая, основная деятельность другая, мы там – как отдел занимающиеся в узком направление.

Я им конечно сказал, мы шест человеко. Четыре понимали, опросили что это, поделили что и имели некоторые сомнения и до того. Шеф и еще один как-то усомнились, что я лгу в цель леностью. Шеф кстати, очень нарцистичной. Он для меня тоже легко нейроотличный, а из моего опита, когда двумя людами нейроотличние, коммуникация очень сложная.

Ivy, спасибо. Технологиями мне в помочь. А об процессе обучения у меня, надо целый пост. :)

Frysco писал(а): ↑Проблем не в задачу, а в том как она возникает: к примеру, едем на обед, он неожиданно заявляет что завтра я надо идти куда-то в другом городе.

обычно за всякие нежданчики дополнительно платят. если у вас этого нет - вас используют. тут выбор: если работу поменять невозможно - то или смириться или начать ходить на больничные. если не боитесь потерять работу - прямо говорите что за внештатную витуацию должня быть дополнительная оплата.

насчёт остального - это такой стиль руководства у вашего начальника. выход - записывать разговоры (на диктофон), оббъясняя что это для того, чтобы ничего случайно не забыть, требовать письменных распоряжений, чётких распоряжений, при возникновении каких-либо дополнительных работ - звонить и уточнять а стоит ли это делать. при повышении голоса уточнить, будет ли вам доплата за его хамство. опять же - записывать и жаловаться потом. в инспекцию по труду, например. запомните: самое большее, что с вами могут сделать - это уволить и то, вряд ли. если вас это не пугает, то знайте - вы, при желании, можете серьёзно осложнить жизнь начальнику, показав ег некомпетентнось вышестоящему руководству.

Вообще-то Вы ещё можете попросить не устраивать неожиданные командировки и не ругать беспричинно, обосновав это снижением продуктивности (тут самии придумайте как это красиво сказать), но опыт показывает что это не помогает и вас самого же виноватым сделают.